企业文化的名言警句

企业文化的名言警句

1. 急求：关于企业文化的名人名言

安全生产常抓不懈；年复一年。

J03 态度决定一切，而不是检验出来的。 C05 素养，良性竞争，兴中华经济，一路平安； 质量是信誉的保证，细节决定成败。

•。 C11 5S效果很全面； 12； 质量是成功的伙伴。

22，信誉扩大销售。 B13 你思考，创新进步，提高工作效率，人有无限可能 多点沟通。

•：忠于公司，工作少很多风险；以厂为家、创新突破稳定品质。 •。

加强职工安全技术培训，造就忠实群体，品质自然更好，客户是最公司的裁判、有灵魂的质量，人人学会保护自己！品管不是空想： A01 优质建设，还充实你的人生，就点一下↓ •。 21； 产品质量连万家。

A07 醒觉起来 A08 累积点滴改进。 品质是最高丽的商标，以质量求发展。

29，工作不会苦兮兮，生产自然更顺畅； 13； 质量是企业的生命，提高全员工作十七； 勿以小恶而为之、忠于人格，多点理解。 •，树立企业新形象； 居安思危，养成饮食卫生习惯 Z03 厕所卫生要注意。

注意安全用电。 •：维持前3S的成果，品质自然更好。

•。 J08 强化竞争意识，在提高产品质量上下功夫，安全伴君一生. 安全生产必须依靠安全科学技术，成品出货不苦恼， 还是看不见的地方。

•、不做不良品。办公室经典口号，产品就会在市场上活起来。

G10 团队精神。•，责任重大 AN2-06 以人为本，繁荣我国安全文化艺术是安全文化建设的重要任务之一，终于教育：忠于公司、关心安全。

•，方法好一点、品质你我做得好。 •。

B2-08 生产没有质量的产品； 10，说不出的精彩。 B03 贯彻ISO系列标准。

5； 品质 — 企业致胜的关键，少点抱怨，没有检查和计划的管理是空洞的管理、打好翻身仗。 G17 5S是建立洁净亮丽；不严格把关，才有无限延伸的空间、管理模式和人力资源的三项追求，才能生产出优质的产品。

•。 G16 5S； 时时讲质量，唯才是举。

J02 不要小看自己。 支持一鸣； 立足新起点。

◆ 品质宣传标语（B类），少点抱怨； 时代精神演绎民族灵魂，落实管理提高效率； 18，质量来源于素质，踏上成功路 --------------------------------------------- ◆ ISO类宣传标语I2-01 不绷紧质量的弦。不要小看自己。

•，建立管理根基 ---------------------------------------------- ◆ 生产现场宣传挂图F01 优质产品，监督危险作业。 •，开发与保护同步，安全在你手中。

•、加强责任心： J2-01 爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展 J2-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动、追求客户满意； 优质产品，不创新突破只有出局。安全伴着幸福； 人人提案创新，节约用水。

35。•。

•、不出不良品 B2-02 发现问题马上报、找方法才能成功，乃是起而行的工作：做好了。 30，不制造不合格品，而今迈步从头越，不可事后返工！，更应由顾客决定，存储使用要小心。

G04 ISO9000。 4。

•，以人为本 C07 勤俭节约。 18； 顾客满意是我们永远不变的宗旨，竞争依赖高品质，全面品管不可免，人人有责，提高品质。

支持一鸣。 J2-06 争取一个客户不容易：不做不良品。

•，人人笑开颜 AN2-05 安全生产，所以会更好； 19。•，持续环保社区。

◆ 企业文化宣传标语（J类），不制造不良品； 人类生活在质量的呵护之下，安全为了活到老。 ◆ 企业文化宣传标语系列二（J2类），不良自然跑不掉。

• 以质量求生存，产品质量有保证，预防为主”的方针。 • 跨越今日的视野。

C04 清洁. 倡导弘扬安全文化、对待工作，质量是企业发展的动力，向零缺陷迈进；多点理解，希望你的公司 蒸蒸日上，优良品质有把握。 ] •。

C02 整顿，保障安全利三代，细节决定成败。 • 市场是海。

B2-07 品质管理讲技巧。 14，坚持不懈抓产品质量。

•。 E04 全员参与改善，以质量求生存。

11。 •，质量靠全体员工去保证，事故源于瞬间麻痹，一点问题不放过，各级领导要落实。

3； 产品质量无缺陷，品质卓越是对社会的贡献，做好每一件产品. 注意机械伤害，以质量求生存，做到有效，人才靠教育，要根治，品质自然更好，安全文明第一桩、多点沟通。 •。

•，提升品质，ISO成功靠大家。 17，相互支持； 五彩缤纷的生活世界，企业如舟，先进先出是基础。

A02 优质建设. 人车分离，没有计划如何工作； 你的品味。 •，创新局面，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

B11 以科技为动力，提高全民安全素质以及安全文化知识； 26； 不接受不合格产品。 •、走向世界，明天努力找工作，发扬优质精神。

G08 优秀的职员。强化安全生产管理、有一分耕耘，创质量效益之业，创优质名牌； 让高质量的产品乘着环宇风帆。

E02 落实环保责任：必需品分区放置。 J09 您的自觉贡献. 提高全民安全素质必须从娃娃抓起！思路决定出路，但在企业里你永远重要； 要求要明确； 制造精良产品。

•！（员工版） 企业文化标语 质量是企业永恒的主题。 F03 一丝之差，以ISO9000为基。

G15 有品质才有市场，增强防火观念，预防为主、强化竞争意识，我的品质，上下一心、产品。 •。

•。 K10 老毛病。

C10 清扫清洁坚持做，人人细心更顺畅。 J05 多点沟通：“三不五知”，抓而不紧，安全第一； 16，我们需要是严格、标真价。

•。

2. 谁有企业家的名言啊

1）.劝人珍惜光阴黑发不知勤学早，白首方悔读书迟少年易学老难成，一寸光阴不可轻一寸光阴一寸金，存金难买存光阴少壮不努力，老大徒伤悲（2）.告戒人要诚信1.志不强者智不达，言不信者行不果。

--墨翟，战国思想家2.内外相应，言行相称。--韩非，战国哲学家、教育家3.善不由外来兮，名不可以虚作。

--屈原，战国诗人4.真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。--庄周，战国哲学家5.人背信则名不达。

--刘向，汉朝经学家6.伪欺不可长，空虚不可久，朽木不可雕，情亡不可久。--韩婴，汉朝诗论家7.以信接人，天下信之；不以信接人，妻子疑之。

--畅泉，晋朝隐士8.人无忠信，不可立于世。--程颐，宋朝哲学家9.多虚不如少实。

--陈甫，宋朝哲学家10.以实待人，非唯益人，益己尤大。--杨简，宋朝学者11.诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。

--德莱赛，英国作家12.言忠信，行笃敬。--论语13.欺人只能一时，而诚实却是长久之策。

--约翰雷，英国学者14.生命不能从谎言之中开出灿烂的鲜花。--海涅，德国诗人15.老老实实最能打动人心。

16.对己能真，对人就能去伪，就像黑夜接着白天，影子随着身形。--莎士比亚，英国戏剧家17.没有诚实何来尊严？--西赛罗，古罗马政治家18.人如失去了诚实，也就失去了一切。

--黎里，英国散文家19.诚实最好的政策。--弗兰克林20.人若能摒弃虚伪则会获得极大的心灵平静。

--马克吐温（3）.劝人宽容，凡事要看得开日出东海落西山，愁也一天，喜也一天；遇事不钻牛角尖，人也舒坦，心也舒坦记住该记住的，忘记该忘记的。改变能改变的，接受不能改变的后悔是一种耗费精神的情绪.后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误.所以不要后悔（4）坚强的意志\坚定的决心我成功是因为我有决心，从不踌躇。

拿破仑一世 名言警句人格成熟的重要标志：宽容、忍让、和善。-《人性的弱点》 名言警句使你疲倦的不是前面的高山，而是你鞋里的一粒沙子。

-佚名 名言警句三军可夺帅，匹夫不可夺志也。-《论语.子罕》 名言警句（5）关于爱情真正的爱就要把疯狂的或是近于淫荡的东西赶得远远的。

柏拉图 名言警句（6）关于修身君子之修身，内正其心，外正其容。-（宋）欧阳修 名言警句盛年不再来，一日难再晨，及时宜自勉，岁月不待人。

-（晋）陶渊明 名言警句品德，应该是高尚些；处世，应该坦率些；举止，应该礼貌些。-（法）孟德斯鸠 名言警句静以修身，俭以养德，非澹泊无以明志，非宁静无以致远。

-诸葛亮 名言警句（7）人要时常自省——认识自己最困难的事情就是认识自己。（希腊）自知之明是最难得的知识。

（西班牙）要想了解自己，最好问问别人。（日本）只有在人群中间，才能认识自己。

（德国）天上的繁星数得清，自己脸上的煤烟却看不见。（马来西亚）给自己唱赞歌的人，听众只有一个。

（日本）莫笑别人背驼，自己把腰挺直。（苏联）最灵繁的人也看不见自己的背脊。

（非洲）越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。（爱尔兰）每个人都知道鞋子挤脚的地方。

（拉丁美洲）自己的鞋子，自己知道紧在哪里。（西班牙）自己的饭量自己知道。

（苏联）不会评价自己，就不会评价别人。（德国）如果你指挥不了自己，也就指挥不了别人。

（美国）当面怕你的人，背后一定恨你。（英国）回答者：奇妙星空 - 秀才 二级 2-10 20:54其他回答 共 1 条[学习学习]名言警句精选（音序排列）B百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。

（汉乐府《长歌行》）百学须先立志。（朱熹）宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

笔落惊风雨，诗成泣鬼神。（杜甫）别裁伪体亲风雅，转益多师是汝师。

（杜甫）博观而约取，厚积而薄发。（苏轼）博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。

（《礼记》）不登高山，不知天之高也；不临深溪，不知地之厚也。（《荀子》）===============还有其它：不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。

（司马迁）不患人之不己知，患不知人也。（孔子）不入虎穴，焉得虎子？（后汉书）不塞不流，不止不行。

（韩愈）不识庐山真面目，只缘身在此山中。（苏轼）不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。

（王安石）不以规矩，无以成方园。（孟子）采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜。

（罗隐）仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱。（《管子》）操千曲而后晓声，观千剑而后识器。

（刘勰）察己则可以知人，察今则可以知古。（《吕氏春秋》）差以毫厘，谬以千里。

（《汉书》）长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。（李白）臣心一片磁针石，不指南方不肯休。

（文天祥）沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。（刘禹锡）吃一堑，长一智。

（古谚语）尺有所短，寸有所长。（屈原）出师未捷身先死，长使英雄泪沾襟。

（杜甫）春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。（李商隐）春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。

（孟郊）春色满园关不住，一枝红杏出墙来。（叶绍翁）春宵一刻值千金。

（苏轼）从善如登，从恶如崩。（《国语》）大丈夫宁可玉碎，不能瓦全。

（北齐书）大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。（《老子》）丹青不知老将至，富贵于我如浮云。

（杜甫）但愿人长久，千里共蝉娟。（苏轼。

3. 有关企业文化的名人名言或短语

陈安之激励名言十一句 过去不等于未来！ 没有失败，只有暂时停止成功！ 上帝的延迟并非上帝的拒绝！ 任何事情的发生必有其目的，并且有助于我！ 重要的不是发生了什么事，而是要做哪些事情来改善它！ 对自己的生命完全负责！ 要让事情改变，先改变我自己；要让事情变得更好，先让自己变得更好！ 假如我不能，我一定要；假如我一定要，我就一定能！ 成功者决不放弃，放弃者决不成功！ 成功者愿意做失败者不愿意做的事情，所以他成功！ 我一定要，马上行动，决不放弃！ 企业管理名言 孔子说：“温故而知新，可以为师矣”。

《论语·为改》这是说：通过温习旧的知识，而能从中获得新的收获，这样就可做别人的老师了。 从一般资讯观念的角度来理解，孔子的“温故而知新”指的是对过去所收集，掌握的资讯，进行整理、分析，从中发现资讯之间的相互联系，揭示资讯的内在本质，开拓资讯的潜在价值。

在这里，对资讯的整理，分析，是“温故”，而所发展的资讯内在联系，本质，潜在价值，则是“知新”。正因为“温故”可以达到“知新”这一神奇的功能，所以，在现代资讯管理中，对资讯的整理、分析予以充分重视。

——潘乃樾 管理者应该经常问自己：当我领导人时，我也准备为他们服务吗？当我启发别人时，我聆听他们吗？当我教育别人时，我有没有学习？当我期待别人跟随时，我有没有投入？如我期待优异的表现时，我有没有从平凡开始？当我期待利润时，我有没有帮助别人发展？ ——比尔·波拉德 天下能事，做于易；天下大事，做于细。 ——老子 “管理不仅是一门学科，而且是一种文化，一门艺术；人是我们最大的资产，要使职工有成就，管理人员就要把劳动力看成是一种资源，管理人员承担的就是使人发挥致用的责任。”

——彼德·德鲁克列 从去年开始我就看到美国说企业大的时候，就应该分解成小的，否则企业就没法发展了。 后来研究企业发展趋势的瑟罗教授说了一句话：大不是美，小不是美，能够从小到大才是美……这个从小到大不是指企业规模能够从小到大，而是指每个人都能从小到大，指的是每个人的效率。

——张瑞敏 。

4. 关于企业制度文化的名言名句大家哪位有

以厂为家，以厂为校，厂荣我荣，共创辉煌

2.态度决定一切，细节决定成败

3.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

4.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

5.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

6.团结一条心，石头变成金。

7.强化竞争意识，营造团队精神。

8.您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

9.追求客户满意，是你我的责任。

10.有一分耕耘，就有一分收获。

11.只有不完美的产品，没有挑剔的客户。

12.塑造人的品质，建立管理根基。

13.培育礼仪员工，创造团队精神。

14.科技是第一生产力，人才是第一资源。

15.每天进一步 踏上成功路。

16.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

17.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

18.转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

19.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

20.没有执行力，就没有竞争力。

21.要有好的灌溉，才有好的成果。

22.杜绝不良思想，发扬优质精神。

23.我们的理念是：没有最好，只有更好。

24.全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质

25.讲究实效，完善管理，提升品质，增创效益

26.团队精神，是企业文化的核心

27.优秀的职员：忠于公司，忠于职业，忠于人格

28.成功者找方法，失败者找借口

29.行动是成功的开始，等待是失败的源头

30.技术是基础，管理是动力

31.沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益

其他标语：

1.彻底整理，合理整顿，持之以恒，效果展现

2.节约：节约为荣 浪费为耻

3.光靠记忆不可靠，标准作业最重要

4.革除马虎之心，提升产品品质

5.品质你我做得好，顾客留住不会跑

6.爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕

7.发现问题马上报，及时处理要做好

8.投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点

9.零缺点的生产过程，一百分的优质产品

10.首件检验不马虎，制程稳定无错误

11.控制每一道工序，做好每一件产品

12.说一百句空话，不如马上行动

13.消防设施，常做检查，消除隐患，预防事故

14.多看一眼，安全保险，多防一步，少出事故

15.生产再忙，安全不忘，人命关天，安全为先

16.市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手

17.争取一个客户不容易，失去一个客户很简单

18.提高售后服务质量，提升客户满意程

19.抱怨事件速处理，客户满意又欢喜度

20.客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到

21.重视合同，确保质量，准时交付，严守承诺

22.市场是企业的方向，质量是企业的生命

23.找方法才能成功，找借口只会失败

24.没有措施免谈管理，没有计划如何工作

25.安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹

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5. 什么是文化企业格言

企业文化格言1、客户是自己，今日是今生。

2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您 满意”的承诺将改变企业的一切。

3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

5、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。6、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在 与客户的辩论中取胜。

7、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

6. 求名人名言~

君子喻于义，小人喻于利。

—— 孔丘 不戚戚于贫贱，不汲汲于富贵。 —— 陶渊明 富贵不淫贫贱乐，男儿到此是豪雄。

—— 程颢 清贫，洁白朴素的生活，正是我们革命者能够战胜许多困难的地方！ —— 方志敏 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 —— 孔丘 志不强者智不达。

—— 墨翟 燕雀安知鸿鹄之志哉！ —— 陈涉 志当存高远。 —— 诸葛亮 老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。

—— 曹操 燕雀戏藩柴，安识鸿鹄游。 —— 曹植 穷且益坚，不坠青云之志。

—— 王勃 大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。 —— 李白 满盈者，不损何为？慎之！慎之！ —— 朱舜水 人生大病，只是一\"傲\"字。

—— 王阳明 1、海纳百川有容乃大，山高万仞无欲则刚。——林则徐。

7. 什么是文化企业格言

企业文化格言

1、客户是自己，今日是今生。

2、头回客变成回头客的唯一秘诀：超值服务。“包您 满意”的承诺将改变企业的一切。

3、客户关怀战略是企业战略之首，以客户为中心是企业工作的核心。

4、客户并不依附我们而存在，而我们却要依附于客户而存在。

5、我们为客户提供服务，并非是一种恩惠，相反，是客户施恩与我们，让我们有机会服务、学习、成长。

6、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在 与客户的辩论中取胜。

7、不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。

8、最高标准的企业经营管理只有四个字：客户满意。

8. 企业文化的经典语录有什么

以下供参考：一、关于成功 1.成功就等于目标，其他的一切都是这句话的注解. 2.成功不是因为快，而是因为有步骤. 3.成功就是简单的事情重复的去做.之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做这些简单而重复的事.而且，越简单越容易的事情，人们越不容易去做它. 4.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同. 5.命运在自己的手里，而不是在别人的嘴里. 6.成功之前痛苦的挣扎是一定要的.没有足够痛苦的挣扎，就不会有足够强壮的"翅膀". 7.成功是因为态度，失败也是因为态度. 8.每天进步一点点.成功最快的方法之一就是每天进步一点点. 9.不是不可能，只是暂时还没有找到方法.成功一定有方法. 10.山不过来，我就过去.如果事情无法改变，我们就改变自己. 11.我是一切的根源.事物的事身并不改变人，人们只受对事物看法的影响. 12.决心决定成功.要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样. 13.我是我认为的我.我们是我们认为的我们.想法决定行为，行为决定结果. 14.天助自助者. 15.太棒了！这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我. 16. 细节决定成败。

二、关于习惯 1.人的行为95%都是因为习惯，习惯决定命运. 2.21天养成习惯. 3.养成成功的习惯，不成功也很难. 三、关于沟通 1.先处理心情，再处理事情. 2.批评使人知道什么是错的，但常常让人不知道什么是对的；赞美直接告诉人们什么是对的，尽管他可能不知道什么是错的.因此，赞美当然比批评更直接、更有效. 四、关于做人 1.用心做人，用脑做事. 2.最高境界：希望别人怎样对你，你就怎样对待别人. 五、关于团队 1.我们是一个人. 2.团队中跑得最快的人和最慢的人的速度是一样快的. 六、关于领导 1.不高明的领导的特征之一就是：自己整天睡不着觉，但下属却在呼呼大睡.高明的领导正好相反：下属整天睡不着觉，但自己却可以呼呼大睡”. 2.如果你连自己都能领导好的话，那么领导好别人就是一件易如反掌的事. 七、关于管理 1.管理者是教练，而不是裁判. 2.“批评”与”教练”之间的最大差别是：批评是指责对方的不足；教练是指出对方的不足，并教会他怎样做对. 3.做教练，不要做批评者. 4.我们不怕员工离职，就怕他没学好就离职. 5、管理就是行动。 6、管理就是树立榜样。

7、高层管理不等于高高在上。 8、企业管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

9、干部怕的就是不知道自己怕什么。 10、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

11、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。

12、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。 13、干部怎样对市场？创与闯。

既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。 14、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。

形成有活力的员工，有合力的组织。 15、干部怎样对待管理？悟性和韧性 16、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

17、干部是事业成败的关键。 18、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务 19、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。

20、在位要受控，升迁*竞争，届满要轮换，末位要淘汰。 21、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

22、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。 23、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

24、坚持每天提高1%,70天工作水平就可以提升一倍。 25、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

26、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。 27、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

28、要给用户意想不到的惊喜 29、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。 30、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

八、关于培训 1.技巧比灌输知识重要，铸造品格比训练技巧重要. 2.培训不是劳动改造，而是娱乐活动. 3.好的培训不是为了让学员获取知识，而是为了让学员决定改变. 4.培训不是”大米饭”，不能靠它来吃饱培训也不是”药品”，不要寄希望用它来治病.培训是”保健品”，它的作用是促进企业保持强壮的肌体. 九、关于时间管理 1.每一分每一秒做最有生产力的事情. 2.将重要的事情当成紧急的事情去做. 十、关于职业规划 1. 有为才有位. 2. 这个世界上有很多天才，天才是用来欣赏的，不是用来攀比的. 3. 做人要大方、大气，不放弃！. 4. 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天. 5. 认准了，就去做，不跟风，不动摇. 6. 我们不仅仅要自己有梦想，你还应该用自己的梦想去感染和影响别人，因为成功者一 定是用自己的梦想去点燃别人的梦想，是时刻播种梦想的人. 十一.用人原则： 有才有德的人，我们破格使用；有才无德的人，我们控制使用；有德无才的人我们培养使用；无才无德。

创智咨询企业文化篇：中小企业之高筑墙，广积粮，不称王（三）

第一个战略误区说起来可能会让许多老板们反感，因为许多老板们会说做企业要么就不做要就做成老大——两千多年前大泽乡农民起义时陈胜曾说过“王侯将相，宁有种乎”的这句话，恐怕陈胜无论如何也没有想到，这句话深刻而又长远的影响了后世的几乎每一个中国人，而拿破仑也有过语意类似的“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言。误读也好、曲解也罢，后人都无法再向他们俩求证了。但是大哥注定只能有一个，而且当上了大哥之后，每天都会有不计其数的小弟在琢磨着怎么把大哥干掉让自己也上位当大哥。所以，与其徒有虚名不如低调的挣钱、积蓄实力才是王道。毕竟大哥只能有一个，而老二老三老四可以有很多个——当大哥的代价和收益并不成正比，所以，大哥不当也罢。

第二个战略误区可能有些反常识，但并非哗众取宠而是这个误区影响之大、伤害之深已经到了不得不高度重视的地步。同时也因为日本、德国和美国的中小企业们早就用事实证明了这个判断，中国的中小企业老板们千万不要被媒体和舆论所裹挟，务必保持定力，从日本、德国和美国的中小企业身上，能获得许多重要的经验和启示。

把企业做大的观念已经铭刻到几乎每一个老板的基因里，似乎不把企业做大就显得很失败、很低级、很非主流，而整个中国社会的基调也是在有意无意的去宣扬这种做企业就要做大、做出规模的观点，并且无论是学界、企业界还是民间都用规模大小来衡量企业是否优秀、企业家是否成功。但是，将企业做大并不是唯一的选择，甚至都不是最正确的选择——有些行业很难做大，有些企业不适合也不必要做大。最恰当的选择是努力把企业做强、把业务和产品做精，提高企业的核心竞争力和持久的生命力！

之所以将脱离现实的把企业做大视为中小企业常见的战略误区，主要原因有三点。首先，企业规模大通常意味着所在行业的市场容量也要很大，否则容不下大企业，这与小池塘里没有大鱼的生存空间是一个道理；而市场容量越大、竞争也越激烈，中小企业在资本、技术与人才都不占据优势的前提下与大企业正面竞争，绝大多数都很难打赢。而大企业完全可以通过并购、烧钱补贴、价格战的方式去打消耗战，从而把中小企业耗死。因此，对于绝大多数缺钱缺技术缺人才的中小企业而言，与其在正面战场和大企业PK，不如要么在大行业里做细分市场，要么索性就进入大企业看不上的利基市场，或者退一步给大企业做配套或企业级服务。

其次，大企业并不就意味着必然有规模效应，在许多行业里，大企业的综合运营成本甚至比中小企业还要高，例如精密制造、软件、设计行业、智力服务行业等，而如果没有成本优势或规模效应，把企业做大就没有多少现实意义。

第三，企业的规模越大意味着管理层级、管理复杂性、管理成本也就越高，并且对员工的综合素质与技能要求也越高，而中小企业无论是人才密度还是管理的系统性与规范性，通常都弱于大企业。尽管中小企业在成长过程中可以逐渐去解决这些问题，但如果企业成长的速度太快或“做大”的倾向越突出，那么管理体系与人才体系的短板也将愈发突出，而这些短板不仅会制约企业健康成长，甚至会威胁到企业的正常经营。换言之，把企业做大的代价远远超出老板们的预期，而大企业的收益其实又明显不如想象中的那么多。

未完待续。。。

（创智咨询咨询总监：杨钢）