唐唐经典语录大集合

全国百余家媒体齐聚厦门，携手大唐地产“国韵创时代”,下面一起来看看本站小编潇湘晨报给大家精心整理的答案，希望对您有帮助

唐唐经典语录大集合1

时光飞逝，不知不觉又是一个四季。在2018行将结束之际，总有许多想要感谢的人。

12月29日，主题为“国韵创时代、媒好传中国”的大唐地产2018全国媒体答谢会暨品牌沟通会，在厦门大唐中心上演。这次答谢会是大唐地产母公司福信集团二十五周年感恩季系列活动的“重头戏”。大唐地产特邀来自厦门、漳州、泉州、南宁、天津、长沙六地上百家媒体单位，一百余位媒体人一起相聚大唐中心，感谢一年来全国媒体的关心和支持，展示大唐地产最新发展成就，缔结全国媒体联盟，与媒体人共话新时代国韵地产精彩点滴。

媒体人签到

当日下午4时许，参与活动的全国各地媒体人，陆续来到大唐中心。他们在大唐地产缔结媒体联盟卷轴上签名。在大唐地产工作人员的引导下，媒体人们游览了大唐中心篮球场、足球场、网球场、羽毛球场等运动场馆，参观了大唐地产的品牌展厅。

参与活动媒体人参观大唐地产品牌展厅

参与活动媒体人参观大唐中心

大唐中心是金砖国家领导人厦门会晤四大中心，全面对接厦门新经济产业转型升级需求，是厦门东部CBD片区不可多得的新型服务综合体。在参观游览过程中，媒体人们对大唐中心完善的运动设施赞不绝口，并在此合影留念。

参观大唐中心媒体人合影

【聆听·大唐地产时代新声】

在媒体答谢会上，大唐地产集团副董事长唐国钟先生代表大唐地产集团，向到场的各位媒体来宾致以诚挚的感谢。他表示，2018年既是改革开放40周年，也是大唐地产母公司福信基团投身国家战略、实现自身卓越发展的第25个年头，今年大唐地产取得了一系列新的突破，昂首迈入跨越式发展新征程。唐国钟强调，大唐地产这一年来取得的成绩，离不开媒体人一以贯之的支持与信任，福信集团、大唐地产集团向全体媒体朋友的辛勤付出表示最诚挚的感谢。

大唐地产集团副董事长唐国钟致辞

随后，大唐地产集团营销管理部总经理陈惠明女士就大唐地产全新战略发展布局、全新品牌理念及未来发展目标进行详细阐释。她指出，今年大唐地产在全国举办了200场以上的客户关怀活动，销售业绩再创历史新高，多个城市公司销售额位居所在区域前列，集团销售额已进入全国77强。伴随着业绩的增长，大唐地产提出全新品牌定位——“新时代国韵地产领导品牌”。

陈惠明讲解大唐地产品牌新定位

答谢会现场公布了大唐地产品牌代言人：唐唐。唐唐完成了大唐地产窦尔敦脸谱形象，从“侠”到“人”的转变。这个立体的唐唐不端不装，内心丰富，也是美好中国范的代言人。

品牌代言人：唐唐

唐唐的形象已经融入到答谢会现场的台卡中，还加上了一句每个媒体人专属的唐唐语录。如此个性的台卡受到了在场媒体人的一致好评，有的媒体人表示要将台卡带回去，珍藏起来。

本次媒体答谢会特邀易居克而瑞厦漳泉机构执行总经理曾凡勇先生到场，曾凡勇以《数据之眼看大唐》为主题，总结了2018年全国楼市整体走向，预测了2019年全国楼市风向，详细分析了大唐地产深度布局区域和城市的潜力。

唐唐经典语录大集合2

罗姨一回头，刚好看到时彦从楼梯上走上来。

“先生回来啦！今天怎么这么早？”

这才不到三点，完全不是时彦该下班的时间。

时彦往书房方向走去，淡淡道:“回来拿份文件，太太呢？”

“太太在更衣室呢。”罗姨跟上去了两步，笑着说道。

“老夫人刚让人送来了太太明晚要穿的礼服，太太正在里头试穿。”

时彦脚下一顿，回头问道:“她自己？”

“是的先生，我也正担心着呢，太太不让我进去。”

罗姨恰到好处地面露难色。

“这不先生回来的正是时候，太太怕羞不让我帮忙，先生快去帮帮太太吧！她这身子，一会儿可别绊着摔着了！”

时彦看了一眼紧闭着的房门，面色依旧是冷的，只不过嘴角有点不易察觉的弧度。

“行了，你去忙吧。”

罗姨暗自有些欢喜，赶忙点头道:“好的先生，那我先去忙了！”

罗姨一离开，时彦转回了更衣室门口。

修长的手指握住门把，只微微转动了一下，就听到里头的女人慌急地出了声。

“罗姨你先别进来！我能自己穿好！”

时彦嘴角微挑，继续转动着门把推开了门。

听到声响，顾唐唐蓦地一回头。

刚要阻止罗姨进门，就看到了男人挺拔的身影。

“我说了我可以……时彦？怎么是你？”

怔愣了一秒，她立刻反应了过来。

瞪大了双眼，捂着身上松松垮垮的衣裙，飞快地转过了身面向了男人。

“你怎么回来啦？”

她身后的拉链还没能拉上，露出了她后背一片光洁的皮肤，白皙如凝脂。

随着她转身一闪而过，那抹白皙晃到了时彦的眼。

他灰蓝色的眼眸印着她的影子，竟一时没有去注意她身上的锦缎华服。

“转过去。”

男人薄唇轻启，朝着满脸潮红，身子微微有些颤抖的女人走了过去。

“不要……”

顾唐唐拥着层层的酒红色裙摆，眨巴着眼睛看着他，贝齿轻咬着下唇，眼波流转。

“你能够到拉链？”

时彦因为她软软的神色而眼角上挑。

却还是维持着一脸的面无表情走到了她身前。

见她咬着唇不说话，眼里带笑地低头问她:“转过去吧，你不冷吗？”

听到一个“冷”字，顾唐唐反射性地瑟缩了一下。

她冷，确实冷。

一孕傻三年，这话估计真没错。

她进门就在想着怎么自己把这衣服穿上去，完全忘了这入秋后的体感温度已经着实不高了。

暖气也没开就把衣服脱了的后果就是，手臂上都快要冻起鸡皮疙瘩。

顾唐唐:“你把暖气开一下，我就不冷了。”

时彦睨她一眼。

她怕是把暖气当成电暖炉了，还以为可以即开即热？

也便不再跟她多话。

宽厚的手掌握住了她的肩头，稍微一使力，将她的身子拧正了过来。

“你别……”顾唐唐心里一慌，面上的潮红瞬间深了几分。

时彦却低头，从身后凑近了她耳边。

低低沉沉的说道:“别动，一会儿拉着皮肤了。”

顾唐唐被那嗓音所魅惑，蓦地就不动了。

修长的手指已经挪到了女人的腰线以下，捏住了衣裙后头细小精致的拉锁。

缓慢上提的过程中，指尖的温热和白皙皮肤上的触感仿佛被放大了无数倍。

极其恶劣地刺激着两个人的神经。

空气里似乎都满是温柔的缱绻。

顾唐唐身子细微的颤栗，让时彦心情格外的愉快。

顾唐唐:“你……好了没有？”

出口的话语被这种暧昧朦胧的气氛浸软了似的，格外能搔动人心。

“别动。”

“……”顾唐唐抿唇。

明明拉链已经拉到了后脖颈处，男人的指尖却一直没有抽离。

若有似无地撩拨着她的神经。

许久以后，身后的男人气息有些灼热，嗓音微哑低沉。

“肩线似乎宽了点，有点下滑，回头让人再改改。”

“哦，知道了！”

顾唐唐紧绷着神经立刻说道:“一会儿就让罗姨……唔！”

脖颈处突然而来的湿热触碰让顾唐唐的话语中断，控制不住地轻喘出声！

她不敢相信那缱绻潮湿的声音是自己发出来的，顿时面色犹如小米辣一般的红。

“时彦……”

出口的声音都带着浓浓的濡湿感，瞬间让顾唐唐捂住了自己的嘴不说话了。

“呵……”

男人毫不掩饰的愉悦笑声从身后传出，性感好听。

可听在顾唐唐耳朵里，却多少让她有些恼羞成怒！

“你笑什么？”她放下了捂着嘴的手，忽地转身美目怒瞪着他，“流氓！”

时彦却不恼，反倒是欣赏她生气时娇俏的神情似的，笑意浓厚。

“笑你，”男人直言，“一个亲吻而已，就这么有感觉？”

“咚咚咚咚！”顾唐唐的耳膜都被自己的心跳震得有点痛！

“什么有感觉……我是……我那是……那是你弄痒我了！”

她才不要承认她刚才因为男人在自己脖颈后的那一下轻碰而全身酥麻，犹如过电！

“是吗？”

时彦看着她憋得通红的脸蛋，笑得比以往任何一次都毫无冷情总裁的包袱。

“我是怎么弄痒你的？”

时彦说着，揶揄地朝着她的脖颈又看了一眼。

“如果让你不舒服了，我也好确认具体是什么动作让你不舒服了，避免下次再犯。”

顾唐唐实在没想到男人脸皮可以这么厚！

她被噎了好半天，才气鼓鼓地瞪了时彦一眼。

说道:“你们时家祖上不会是开皮革厂的吧？自产自销！脸上撕下来一层就能用？”

说完，突然脑子里却涌上来一些不合时宜的广告语。

【Z江W州！Z江W州！JN皮革厂倒闭了！老板吃喝PD，欠下了3.5个亿，带着他的小姨子跑了！】

顾唐唐知道，她这个脑回路转得实在不太是时候！

但是！

她控制不住！

“噗嗤”一声，顾唐唐成功地把自己逗乐了！

“哈哈哈哈！”

越想越觉得好笑，于是这不合时宜的一乐，就有点停不下来了！

“……”

顾唐唐莫名的发笑，打破了房间里恰到好处的暧昧气氛，让时彦的眉心微蹙了起来。

“别笑了。”

原本因为空气中涌动的暧昧情绪而潮红的脸颊，被顾唐唐笑得又红了一层。

生动的笑脸虽然格外的娇俏可人，可笑得太过了，让男人不由得有些担忧。

他蹙眉握着她细嫩的肩头，不让她动作太大挤压到自己腹部。

“再笑，一会儿该缺氧了。”

话刚说完，顾唐唐就不由自主地呛咳了一声，差点笑岔了气！

呼吸也跟着有些不顺了起来！

“唔！”极力地缓了好一会儿，她才勉强开口道，“老公，我停不下来……”

“停不下来是吗？”

时彦微眯了眼。

眸光微闪着，审视地凝视了她片刻。

忽地勾唇，低声吐出来三个字:“我帮你。”

话落，他低头下去，毫无征兆地，含住了那双微张的唇！

“唔！”

唇齿相依的瞬间。

顾唐唐觉得，她是真的有点缺氧了。

唐唐经典语录大集合3

在管理思想日新月异的今天，拥有思想家和哲学家洞察力的管理者在企业经营方面更胜一筹！他们的管理思想：态度决定高度、目标决定胜负、思想决定出路、胸怀决定规模，这种思想成就的一批又一批成功者，我们管这种人为“哲商”。

正如有句话说的：“一种思想可以改变一个时代，同样，一种新的经营管理思想可以改变一个企业的命运。”

“哲商”领导下的企业更幸运，更富有持久力和生命力，只有从思想的高度分析和探讨企业管理问题，企业的成功不仅追求发展还要追求高度和长远。

01

态度决定高度——愿不愿意干

“人生最重要的是态度。”人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成人生的巨大差异。这种很小的差异就体现在人生的态度是积极还是消极上，巨大的差异决定人生的成败。

这是一种由量变到质变的渐进过程，是一种人生观的问题。人的态度变则观念变，观念变则心态变，心态变则行为变，行为变则习惯变，习惯变则人格变，人格变则命运变，命运变则人生变。

成功人士与失败人士之间的差别就在于：成功人士始终用最积极的思考，最乐观的精神和最现实的经验支配和控制自己的人生。失败者刚好相反，他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。

企业中，员工对待工作的态度直接决定着工作效率和质量。

在某企业的季度会议上——营销部经理说：“最近销售不好我们有一定责任。但主要原因是，对手推出的新产品比我们的好。”

研发经理“认真”总结道：“最近推出的新产品少是由于财务部门削减了研发预算。”

财务经理马上接上解释：“公司采购成本在上升，我们必须削减。”

这时，采购经理跳起来说：“采购成本上升了10%，是由于俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格急速攀升。”

于是，大家异口同声地说：“原来如此。”言外之意便是：大家都没有责任。

最后，人力资源经理终于发言：“这样说来，我只好去考核俄罗斯的矿山!”

工作不怕遇到困难，解决困难的过程是成长。最怕的情况是出了问题、也相互推诿、扯皮，责任能推就推，事情能躲就躲。最后，问题只有不了了之。很明显这种工作态度只会阻止企业的发展，是企业发展中的大忌讳，作为企业管理者必须下大力气去改变这种工作态度。

在企业管理当中，对公司的发展存在着这样几种工作态度：冷漠、不遵从、适度遵从、真正遵从、投入、奉献。

1）持奉献态度的人

衷心为企业的发展而努力，并愿意创造或改变任何必要的“法则”，以全心全意地实现它。持投入态度的人：衷心为企业的发展而努力，愿意在“精神的法则”内做任何事情。

2）真正遵从

看到企业发展的希望，按照企业的要求去做所有被期望做的事情，或做得更多，遵从明文规定，像个“好战士”。

3）持适度遵从态度的人

大体上，看到了企业发展的希望，按照要求去做所有被期望做的事情，但仅此而已，是个“不错的战士”。

4）持勉强遵从态度的人

未看到企业发展的前景，但是也不想丢饭碗，不得不做刚好符合期望的事，但别人知道，他不是真的愿意做。

5）持不遵从态度的人

看不到企业发展前景，也不愿做被期望做的事情。“任你苦口婆心，我就是不干。”持冷漠态度的人：既不支持也不反对企业的发展，好像是什么事情都与自己无关。

以上几种态度基本上概括了工作的各种态度。企业的管理者在真正把握了每个人的工作态度后，就可以有目的的组建团队，寻找到把信送给加西亚的人，为企业的高速发展提供支持。

02

目标决定胜负——干什么

有了目标，内心的力量才会找到方向。盲无目标的漂荡终归会迷路，而你心中那座无价的金矿，也因不开采而与平凡的尘土无异——拿破仑.西尔。

波尔顿(Bart Boltan)是迪吉多电脑公司资讯系统部门的一位中层主管，1982年他亲自向所有迪吉多公司主要部门的幕僚作幻灯片展示，筹划人员开始掌握可以做什么，然后组织拟订了五个计划来处理“如何做”的问题：网络计划、资料计划、办公室自动化计划、设备计划与应用计划。

迪吉多在1985年建立了第一个网络，到1987年已有超过1万部的电脑连线。今天，迪吉多公司在超过50个国家中有600个以上的据点，总共超过4万3千部的电脑互相以网络连接。迪吉多公司如今被专家们看成是“网络化组织”的开路先锋之一。而且“网络化组织”成为迪吉多公司行销策略的基本诉求主题。

有目标才会成功，因为目标是构筑成功的砖石，是成功的里程碑。目标使我们产生积极性，充满了工作的激情;目标使我们看清使命，分清轻重缓急;目标使我们把握现在，为将来做好准备;目标使我们正确评估自己，并激发我们的最大潜能。

你的过去并不重要，你现在应该怎么做，你明天想要得到什么才最重要。

据统计，世界上70%的人是生活在无目标状态中，只有30%的人树立了自己的目标，而成功的只有3%。立大志成中志，立中志成小志，可如果你连小志都没有，那么你成功的几率有多大呢?

有的人埋头苦干，却不知所为何来，到头来发现追求成功的阶梯搭错了边，却为时已晚。因此我们务必把握好方向，制定一个切实可行的目标：目标必须是长期的，远大的;目标必须是持定的，具体的;目标必须是可行的，符合实际的。

企业的目标就像旗帜，经过战略分析的远大目标会强烈地激发员工的事业心，进而以公司的目标为蓝图，同时为自己构筑实现理想和事业的发展通道。无论是企业还是个人在制定发展目标时必须根据自身的实际情况，制定出科学性、规范性、尽可能详尽的可执行、可操作的目标，不要漫无目的，望空幻想。

03

思路决定出路——怎么干

一个牧师为了明天的布道工作苦思冥想，为了避免孩子打扰自己，他顺手把一幅世界地图撕碎，撒在地上，然后他让孩子把它重新拼好，他认为这样可以拖延孩子的时间，便于自己思考问题。没有想到，孩子不一会就把地图拼好了，牧师很惊奇，他问孩子是用什么方法，这么快就拼好了地图。孩子说：“世界地图的背面是一个人的头像，我反过来拼，人对了，世界也就对了。”

牧师一下子从孩子的话语中得到明天布道的灵感。是呀，人对了，世界也就对了，思路对了，问题也就解决了。

换一种想法，会换一种心情；多一个思路，会多一个出路。

同一个事实，因为思路不同，看问题的方法不同，就会导致两种截然不同的结果。有什么样的思路，就会有什么样的出路，这就叫思路决定出路。

对于普通人，思路决定自己一个人和一家人的出路。

对于领导人，思路则决定一个组织，一个地方人乃至一个国家的出路。我们应当从实际出发，看到事情可能发生的各种变化，选择出最适合自己的一条出路。

一个企业能否快速发展，关键是能否找出一条适合企业实际的发展之路。企业管理者素质和水平的高低，关键是看能否找到适合企业的发展思路。思路找对了，就有了发展的出路。思路找错了，不只是耽误一人一时，而是直接影响着企业发展的速度和质量。

企业家在寻找属于企业发展的思路时，要明确一点：思路既是战略，又是战术，企业发展当中需要的是战略与战术的合适结合，不能把对思路的理解单一化。

04

胸怀决定规模——做多大

所谓胸怀，就是一股用尽天下之材、尽天下之利的气度，当然，还包括相当程度的包容——对异己的包容，对陌生的包容，对不如己者的包容。宽阔的胸怀是成功者的基本素质之一。他们的成功绝非仅靠聪明才智，更重要的是他们人格魅力吸引了一大批优秀人才，影响了每位有志员工。

他们的胸怀像大海一样宽广而有容，无论遇到多大的挫折和困难，都泰然处之。只有这样，才能形成一种从广大处觅人生的态度，把生命的境界扩大，把事业做大。在你宽阔的胸怀之下，你并没有强求别人怎么做，别人却主动为你考虑，尽心尽力为你做到最好，这就是胸怀带给你的回报。

德不广者不能使人来，量不宏者不能使人安。企业家的胸襟与企业的规模成正比。凡是胸怀宽广，以诚待人的企业家，企业规模都很大，并且效益都很好，留在企业里的人才也都是最优秀的、最适合企业发展的人才；而小富即安、量小难容的企业家，则会造成人才流失，规模狭小，最终导致企业走向没落。

要成为一个成功的企业家，不断地修炼自己的胸怀则是至关重要的，而且胸怀是一个可以通过逐步的修炼去改变的，企业家的胸怀更是在众多的困难挫折、不理解、委屈当中不断的开阔起来的。