每天以空杯心态的说说

时间:2022-04-16 18:31 | 分类: 经典句子 | 作者:北京西林设计 | 评论: 次 | 点击:

★☆ 承认对一些事情的无知,保持空杯心态,听取专业人士的意见,是唯一的正确解法。人生真的是一场修行。

★☆ 把所有的一切都放下,只有空杯心态,才能过得坦然。

★☆ 任何时候都要保持空杯心态,即仰望星空又不忘踏实做自己,加油。

★☆每天告诉自己要空杯心态,不要想太多,不然真的会疯掉,抑郁越来越严重怎么办。

★☆ 时刻保持从零出发的心态,用空杯心态容纳万物,好好生长,认真生活。

★☆ 过往不究,不在去迎合谁,也不去期盼什么,想要的自己努力达到,往后的时间里,继续保持空杯心态。

★☆ 对自己多做总结分析,保持空杯心态我知道自己不完美,但我尽量学着变优秀。

每天以空杯心态的说说

★☆ 差之毫厘谬以千里。时刻提醒自己,保持空杯心态,对成长是多么重要。

★☆ 明天,新的领域,随时清零并保持空杯心态,做好手头上的事,加油。

★☆ 做人要谦虚,时刻保持空杯心态。

★☆心空福禄至,杯空香气来;再香的茶!杯有清气、必然喝坏今天的肠胃!空杯心态、放不下既往的人事,再美的回忆;不要经年。

★☆ 成长就是把自己打碎重建的过程。保持空杯心态,拒绝被动接受,积极主动,以始为终,未雨绸缪。

★☆学不进去,是因为心没有沉下来,没有把自己清空。学会随时清零,空杯心态。

★☆ 书法时刻空杯心态,三人行必有我师!虚心向学,切勿急躁!

★☆ 成长的过程中总会作难不要紧,保持空杯心态摔跤了就一定要爬起来。

★☆ 随遇而安,空杯心态。太多事情是给自己机会自己不中用了一直愧疚,一直懊悔。

★☆ 杯空香气来,心空福禄至。每天清空心事,心有余闲,幸福自来。

★☆ 我又改变了我的想法,好不容易做此决定,希望可以保持空杯心态,空杯心态,最后冲一冲。

★☆ 加油,更好的十年。放下过去,空杯心态,换个赛道。济南,新的起点。

★☆给自己灌点鸡汤吧,顺应变化,尽最大努力,保持谦卑,空杯心态,前行吧,结果怎样,自有安排。

★☆ 喝下这杯茶,保持空杯心态,学会了汲取和接纳,对任何事物不只看表面。

★☆人嘛,总不是在跌跌撞撞中成长。空杯心态总不会太差早的呀。

拓展阅读

周日枕边话丨以空杯心态去学习or汲取

一个不会游泳的人,

老换游泳池是不能解决问题的;

一个不会做事的人,

老换工作是解决不了自己的能力的;

一个不懂经营爱情的人,

老换男女朋友是解决不了问题的,

一个不懂经营家庭的人,

怎么换爱人都解决不了问题;

一个不学习的老板,

绝对不会持续的成功;

一个不懂正确养生的人,

药吃得再多,医院设备再好,

都是解决不了问题的。

“我”是一切的根源,要想改变一切,

首先要改变自己,

学习是改变自己的根本!

让你烦恼的人,是来帮你的人;

让你痛苦的人,是来渡你的人;

让你怨恨的人,是你生命的贵人;

让你讨厌的人,恰恰是你人生的大菩萨。

他们都是你自己的不同侧面,都是另一个你自己。

相反,你爱的人,常常是给你制造痛苦的人;

你喜欢的人,也是常常给你带来烦恼的人。

因为他们也是你的影子,让你老也抓不住。

其实,你爱的是你自己;

你喜欢的亦是你自己。

你爱的、你恨的,都是你自己。

你变了,一切就变了。

你的世界,是由你创造出来的。

你的一切,都是你创造出来的。

你是阳光,你的世界充满阳光;

你是爱,你就生活在爱的氛围里;

你是快乐,你就是在笑声里。

同样的,你每天抱怨、挑剔、指责、怨恨,

你就生活在地狱里;

一念到天堂,一念下地狱。

你心在哪,成就就在哪

-----------------------------------------------------------

【团队】

做人处事,先立身正已,在团队里,是因为同一个目标而在一起,但其中"传染"最快的不是那些鼓舞人心、积极向上的信息和能量,而是那些让人消极、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心,自己也可能卷入负面能量的漩涡,不仅影响正常工作,伤害人际关系,严重还可能因此丢了工作。学坏容易学好难。谨记,远离"负能量",才能获得正能量,积极向上!

1、杀伤力最大辐射面最广——抱怨

团队里的"祥林嫂"可男可女,他们总爱数落工作和生活中的种种不满,自怜自艾。工作中谁没有压力,成天抱怨咒骂,让本来安心工作的人也容易被负面情绪困扰。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的"负能量"。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。有时,为了"维稳",公司不得不"和谐"掉这样的人。

2、最易动摇"军心"——消极

“公司大概没前途了吧!”“这样下去怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的往往内心能量比较弱,而且行动力不高,总在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”,对于有攻坚任务的团队来说,这种人的威胁极大。

3、最耐不住寂寞——浮躁

怕左右摇摆的人,也怕急于求成的人。社会够浮躁了,每个人都急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。这种急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个发展阶段的企业,此类人肯定都不会受到青睐。

4、最易演变成办公室冷暴力——冷淡

人际关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。表现为工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍等。冷淡的问题不及时处理就会演变成“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,人心背离,缺乏战斗力,极大地影响团队绩效。不少人对“冷暴力”倍受压力,难以负荷就会选择辞职离开,对公司来说,显然也是造成人才流失的又一重要原因。

5、最无力无能的表现——自卑

因为担心得罪人,又担心做错事被领导批,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎,在团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于老板来说,你的自卑在他看来很可能就是能力不足,往后必定难受重用。

6、最禁锢自身发展——妒忌

凭什么这机会又给了他?他都主管了,还想怎么样啊?在这个只以成功论英雄的社会里,工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。

7、盲目追求面子——攀比

一个假爱马仕包包,也可能引起一场明争暗斗。人们比包包,比名牌,男人们比车子,比手表,甚至比“小三”。如果是工作中一决高下,倒有几分积极的竞争意识,但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。其实这些物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

8、最易影响人际和谐——多疑

“最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”、“今天小李拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方的行为举止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感,更容易患上“疑心病”。其实“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。

面对高压的工作、堆积如山的事务、千丝万缕的人际关系、竞争激烈的商业竞技,职场人在工作着的每一分钟里都如同在战斗。如发现自己陷在“负能量”里长时间拔不出来,很有必要重新检视你的职业定位,分析得失和利弊,对个人职业规划进行微调,让计划跟上发展的步伐,才能让自己游刃有余。如果是发现自己根本不喜欢这份工作,那么就很有必要重新进行职业定位,重新梳理你的核心竞争力,找到新方向后再继续前进。

【员工拿高薪需要的资格】

★忠诚

单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。

1、 站在老板的立场上思考问题;

2、 与上级分享你的想法;

3、 时刻维护公司的利益;

4、 琢磨为公司赚钱;

5、 在外界诱惑面前经得起考验。

★ 敬业

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公**察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。

1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

2、 提供超出报酬的服务与努力;

3、 乐意为工作作出个人牺牲;

4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;

5、 重视工作中的每一个细节。

★ 积极

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。

1、 从“要我做”到“我要做”;

2、 主动分担一些“分外”事;

3、 先做后说,给上司惊喜;

4、 学会毛遂自荐;

5、 高标准要求:要求一步,做到三步;

6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

★ 负责

勇于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

1、 责任的核心在于责任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信,行必果;

4、 错就是错,绝对不要找借口;

5、 让问题的皮球至于你;

6、 不因一点疏忽而铸成大错。

★ 效率

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

1、 跟穷忙瞎忙说“再见”;

2、 心无旁骛,专心致志;

3、 量化、细化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的职业杀手;

5、 牢记优先,要事第一;

6、 防止完美主义成为效率的大敌。

★ 结果

“无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

1、 一开始就要想怎样把事情做成;

2、 办法永远要比问题多;

3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

4、 没有条件,就创造条件;

5、 把任务完成得超出预期。

★ 沟通

不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

1、 沟通和八卦是两回事;

2、 不说和说得过多都是一种错;

3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;

4、 培养接受批评的情商;

5、 胸怀大局,既报喜也报忧;

6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

★ 团队

团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

1、 滴水融入大海,个人融入团队;

2、 服从总体安排;

3、 遵守纪律才能保证战斗力;

4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;

5、 多为别人、为团队考虑。

★ 进取

个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

1、 以空杯心态去学习、去汲取;

2、 不要总生气,而要争气;

3、 不要一年经验重复用十年;

4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;

5、 发展自己的“比较优势”;

6、 挑战自我,未雨绸缪。

★ 低调

才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、 不要邀功请赏;

2、 克服“大材小用”的心理;

3、 不要摆架子耍资格;

4、 凡是人,皆须敬;

5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;

6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

★ 成本

节约,但不可抠门。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

1、 报销账目,一定要诚信;

2、 不耍小聪明,不贪小便宜;

3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

4、 珍惜工作的每一分钟时间;

5、 每付出成本,都要力争最大收益;

6、 记住:省下的,就是利润!

★ 感恩

为什么我们能允许自己的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要别人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、 老板给了你饭碗;

2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

3、 同事给了你工作中的配合;

4、 客户帮你创造了业绩;

5、 对手让你看到距离和发展空间;

6、 批评者让你不断完善自我。

先做好自己,再提要求,西林小编分享正能量!

周日枕边话丨以空杯心态去学习or汲取

周日枕边话丨以空杯心态去学习or汲取

想了解更多品牌设计、包装创意、摄影作品请关注微信公众号:Sealingad2014


  • 发表评论
【已经有()位大神发现了看法】

  • 匿名发表
  •  
人参与,条评论