罗伯特.欧文名言

罗伯特.欧文名言

1.罗伯特的名人名言

罗伯特名言

1、友谊，那心灵的神秘的结合者！生活的美化者，社会的巩固者！——罗伯特·布拉亥

2、作者不流泪，读者也不会流泪——罗伯特·弗罗斯特

3、一个正在旅游中的家庭，有许多机会同别国人民的家庭接触。“人民访问人民”正是提供了这样的一种机会。——罗伯特·麦金托什

4、创造力是人类最变通的工具，创造机会和创造性问题比比皆是，关键是我们能否学会使用这一工具，能否发现这机会和问题。——罗伯特·沃尔森

5、友谊绝不会忍受长期和频繁的忠告。——罗伯特·林德

6、很难说什么是办不到的事情，（因为昨天的梦想可以是今天的希望，并且还可以成为明天的现实。——罗伯特

7、最好的出路永远是朝前走完全程——罗伯特·弗罗斯特

8、创造力是可以传递的。纽约州立大学的研究显示，学完一轮创造课程后，学生的创造性思维能力几乎成倍增长。——罗伯特·沃尔森

9、旅游是知识之路，让大家都来参加旅游，周游世界，敝开自己的广阔胸怀，世界将成为人类更美好和乐园。——罗伯特·麦金托什

2.罗伯特庞德名言的意思

我这样理解这段话： 要成功首先要具备成功者的条件，还有持之以恒的信念。只有这样，才能把握成功的机会。

同时也提醒问着，名人的话并非便是真理。当你成名之日，或许从里口里说出的任何一句话，都有可能被世人看做名人名言。一千个人一千种生活一千条路。大路朝天，各走各边，方法靠吸取，和自己总结。同时也祝愿你早生梦想成真，走上成功之路~谢谢~给分！

那他说这句话还是有些炫耀成份的，作为形象设计师，指责别人 看去来不像成功者 以此来说明自己的行业在社会中的重要性。这也很符合白人的一根脑子，不懂得谦虚

3.罗伯特·欧文的介绍

罗伯特·欧文（Robert Owen,1771年5月14日 - 1858年11月17日），英国空想社会主义者，也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。罗伯特·欧文是历史上第一个创立学前教育机关（托儿所、幼儿园）的教育理论家和实践者。

4.罗伯特·欧文是个什么样的人

罗伯特·欧文（1771年5月14日 - 1858年11月17日 ）

欧文

是一位英国的空想社会主义者，也是一位企业家、慈善家，现代人事管理之父，人本管理的先驱。 罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800~1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。 罗伯特·欧文（1771—1858年）是历史上第一个创立学前教育机关（托儿所、幼儿园）的教育理论家和实践者。

从一天18小时到4小时，历史上工作时长的演变

最近互联网公司工作时长的事闹得沸沸扬扬，那么人类历史上工作时间是怎么变化的，到底呈现一个什么趋势呢，我们一起来看一下。

在工业革命之前，比如农业社会，并没有明确的工作的定义，人们也不区分工作和生活，所以一般说的工作时长都是从工业革命开始算起。

可以看到从18世纪到现代开始，人类的工作时长总体呈下降趋势。

工业革命早期，资本家需要最大限度地压榨工人的剩余价值，对资本家来说能创造利润的工作时间如此宝贵，必须完全绑定在工业的车轮上，来为资本家创造价值。工厂的工人没有固定的工作时间表或假期，每天工作12到16个小时，有的甚至每天工作18小时，每周工作6到7天。

直到1880年代，情况才有所改变，当时电力开始广泛传播并渗透到我们的日常生活中。之后，工作时长普遍调整为每天10到12小时，每周6到7天，虽然作为现代人的我们会对这样的数字感到震惊，但当时的工人们真诚地享受着他们12小时的工作日。至少有时候他们开始见到他们的家人，并且每周可以请一天假。

之后现代社会普遍采用的8小时工作制才慢慢进入人们的视野，其实早在工业革命早期，就有一些良心资本家或者社会有识人士，推动建立更合理，更符合人性的工作时长。其中早期很有名的一个人，叫做罗伯特·欧文，他是一个工厂老板和劳工权利活动家。他在1817年提出一句名言，一直被后世广泛引用“八小时劳动，八小时娱乐，八小时休息”，正好达到一天24小时。

真正将8小时工作制有效实施的要等到1926年，福特汽车的老板，亨利·福特通过他的研究发现，他的工人每周工作40小时比40小时以上工作效率更高。他在他的企业开始推广每天8小时，每周5天的40小时工作制，由于福特本人和福特汽车在工业界的影响力，越来越多的企业开始试行每周40小时工作制。

到了现代，随着劳动效率不断提高。目前有越来越多的声音要求继续减少工作时间。对个人来说如果一个人花更多的时间与家人在一起，设法获得足够的睡眠和有效的休息，他将成为一个更好、更忠诚的员工。对整个工业企业来说，已经有很多证据显示，继续缩短工作时间反而会增加工作效率。现在欧洲各国政府，特别是瑞典、英国和丹麦的政府，已经开始施行每周4天或者每天6到4小时工作制。