招聘口号创意

招聘口号创意

1. 招聘标语怎么写吸引人

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：庄永龙 如何写有吸引力的招聘信息如何写有吸引力的招聘信息首先，找出招聘广告是写给谁的，看完之后对方是否可以搬家。

2.了解什么是招聘广告的媒体也很重要。具体来说，现场招聘海报有突出的岗位，明确的要求和待遇，简洁的企业优势，没有没完没了的繁文缛节。

它占用空间，没有提到关键点，以避免求职者错过招聘职位。网上招聘这个媒体，因为没有字数限制，可以做详细的介绍和描述。

报纸招聘和现场招聘受到页面和海报大小的限制，所以字数不能太多。这两种媒体的62616964757a686964616fe59b9ee7ad9431333433623736原则简单明了，清楚地解释要点就足够了。

3.招聘广告还可以突出企业如何重视人才、如何培养人才、如何提升人才等重点。4.避免不必要的争议。

广告的内容不应有种族、性别和年龄的偏见。提醒：招聘广告对企业非常重要。

如何写招聘广告，除了上面提到的内容，还要从整体上检查招聘广告的设计效果。招聘广告案例：一、紧急招聘平面设计师人数：5人学历要求：大专工作年限：3-5年工资范围：1888-3000元/月地点：上海徐汇华景平面设计师工作要求至少3年广告公司平面设计工作经验。

精通广告、灯箱、版材、包装、印刷、平面设计。精通使用广告设备[打印机、刻字机、照相机生产及后期加工。

精通装饰计算机辅助设计者优先。优惠待遇。

住宿你知道上面介绍的招聘信息有多吸引人吗？。

2. 招聘标语怎么写吸引人

1. 表现出企业最大的亮点，根据企业的知名度来定。

2. 招聘职位要表达清楚，让有这个求职意向的人一眼就能认定，让人一目了然。

3. 岗位职责要交代清楚，以便让应聘者根据自身实际情况选择应聘职位。

4. 公司具体地点要写清楚，防止应聘者找不到应聘地点的情况发生。

5. 薪资待遇一定要明显，这是每一个求职者最为关心的问题，他们求职的第一关注点也往往是薪资待遇。

6. 要有创意，有特色，形式新颖，可以活用一些网络上火热的语言，增加趣味性，吸引更多人的眼球。

3. 求企业招聘口号

就近务工 建设家园

工作不用去远方，家乡就是好地方

返乡求职，帮你解难

搭建就业平台，满足企业需求

企业招聘我帮忙，你来求职我服务

返乡就业光荣，建设家乡光荣

返乡创业 建设家乡 共建和谐

面向工业园区 提倡就近就业（主题）

大力发展劳务经济 促进农业可持续发展

我们共同努力 促进就近就业

热烈欢迎农民工朋友积极参加招聘会

到县工业园就业 是您的理解选择

参加招聘会 选择更多的就业机会

加大招商引资力度 推进工业强县战略

在家创业方便多 外出务工一时难

4. 求经典简短招聘广告词

简单经典广告词【1】

1.因智慧而不同 出自： 多普达

2.弹指一挥间，世界皆互联 出自： 《互联网周刊》

3.一种可以世袭的古典浪漫 出自： 房产

4.想知道“清嘴”的味道吗？ 出自： 清嘴

5.世上仅此一件，今生与你结缘！ 出自： 石头记

6.声声百思特，遥遥两相知 出自： 百思特

7.一品黄山天高云淡 出自： 一品黄山

8.new beijing,great olympic 出自： 北京奥运

9.一毛不拔！ 出自： 理发店广告

10.博大精深，西门子 出自： 西门子

11.聆听并不代表沉默，有时安静也是一种力量。 出自： 铂金手饰

12.飘柔，就是这么自信。 出自： 飘柔

13.打破老婆终身制，实行小姨股份制。引入小姐竞争制，推广情人合同制。

14.燕舞，燕舞，一曲歌来一片情2016全球32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433616331最好的经典广告语大全（100条）2016全球最好的经典广告语大全（100条）。 出自： 燕舞收录机

15.享受黑夜中偷拍的快感！ 出自： siemens s57

16.实力创造价值 出自： cctv

17.穿着自然 出自： 班尼路

18.非常可乐，非常选择 出自： 非常可乐

19.没有陌生人的世界 出自： 佐丹奴

20.坐红旗车，走中国路。 出自： 红旗轿车

21.鄂尔多斯羊绒衫温暖全世界 出自： 鄂尔多斯羊绒衫

22.众里寻他千百度，想要几度就几度 出自： 伊莱克斯冰箱

23.只要心相通，相隔千里也握手出自： 联通

24.没有什么大不了的 出自： 丰胸

25.彩信发送动人一刻 出自： 彩信

26.情系中国结，联通四海心 出自： 联通

27.时间因我存在 出自： 罗西尼表

28.促进健康为全家 出自： 舒肤佳

29.爱我，追我，但请别吻我！ 出自： 某汽车后贴的大大的标语

30.fm365：真情互动！ 出自： fm365网

31.止，而后能观 出自： 中国银行

32.无所不包！ 出自： 饺子铺广告

33.当之无愧 出自： 当铺广告

34.放我的真心在你的手心。 出自： 美加净护手霜

35.喝孔府宴酒，做天下文章

出自： 孔府宴酒

36.温暖亲情，金龙鱼的大家庭。 出自： 金

5. 招聘广告怎么写更吸引人

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

一、招聘岗位

招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

二、工作职责

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

（譬如说后期要会的PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等）。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

（譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述）。

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利

要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

这些都是求职者关注的点。

四、联系方式

公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

百万转发！这个招聘文案火了

事情是这样的：

魔方严选在微博上发起了一条简单粗暴的招聘，计划招收一位公司想来就来、班爱上不上、但工资照发、带薪休假2022一整年的同事。

这样的岗位职责一出来，短时间内带来了百万转发的传播。

在我印象中，一条招聘广告能这么火，应该是第一次。

但明眼人看得出来，这其实不是什么招聘，本质上只是一次微博抽奖。只不过，把这个奖金重新包装了下。

在这里，中奖人成了「同事」，50000元额奖金变成了「年薪」。就这样一个说法转化，然后就引发了一次现象级的案例。

只用5万元预算，就撬动了千万的传播。

这种案例不具复制性，但它背后带来的思考，值得我们学习琢磨下。

1.

文案是一门艺术，语言的艺术。

同样一个意思，表达的方式不同，达到的效果也不尽相同。

这让我想到一个关于苏丹君主故事：苏丹梦见自己掉光了所有的牙齿，于是召人来解梦。

第一个解梦人说，“掉光牙齿说明您将会目睹家庭成员的死亡”，然后此人就拉下去50鞭子。

第二个解梦人说，“你将比你整个家族的人都要长寿”，结果他被奖了50个金币。

意思是一样，但听者有着巨大差别的感受。所以，文案要记住一点，重要的不仅仅在于你说了什么，还在于你是怎么说的。

当我们传达一个讯息的时候，在讯息本身准确的同时，还需要去考量读者的观感。

什么样的表达能带来感同身受，什么样的形式让大家眼前一亮。

就像这次魔方严选，这位网友就道出了里面的玄机。

这次如果只是花5万元做个抽奖，声量肯定平平。而把它变成一次「带薪休假一整年」，这个事就有趣起来。

2.

文案不是文字，而是一种情绪。

这条招聘文案，它没有什么技巧表达，没有什么新鲜词语，但却抓住了多个情绪关键词。

公司想来就来、班爱上不上、工资照发、带薪休假……

每个词都是一个开关，调动起大众的情绪。不想上班的人看了双手点赞，不想去公司的人看了忍不住转发。

从外来看，5万奖金是引发传播的诱因。

实际上，「不想上班但工资照发」这种社会情绪，才是真正的内在驱动力。

网友们纷纷转发这条招聘文案，本质上是一种情绪释放。这哪里在微博抽奖呀，明明就是在造一座情绪池。

这也延伸出一个思考，品牌策划活动时要做两方面的设计。

既要添加一个物质利益，参与者可以获得什么奖品福利，也要提供一种情绪利益，让人们内心想法和压力有了释放的场景。

3.

文案不是静态的，应该是互动的。

品牌做社会化传播，其实不需要把文案写得太实。最好要留一个口子，让越来越多的人参与进去，这能带来意外的传播效果。

或是把文案设计成一个固定文本。

比如，凯迪拉克之前刷屏广告，把“没有____，不算____”变成一种传播口号。

或是让文案有更多的延伸方向。

就比如这次招聘，写得很简单，不详实，反而让大家有了发挥创造现象的空间。

说到这个互动上，就不得不再提下，此前一个经典有趣的招聘文案。

喜欢玩水吗？那你来洗碗。

这个逻辑属实满分，这个理由也激发了广大群众的洗碗欲创作欲。

喜欢钱吗？那你来收银。

喜欢豪车吗？那你来洗车。

好文案其实是一种钩子，勾住集体注意力的同时，也勾起人们的表达欲，想参与进来。

——

这次招聘如此爆火，还在印证一件事。

创意不是什么高大上的东西，它依旧遵守着那些简单底层的逻辑。

或是击中了社会情绪，或是用了一种反常规的手法，或是打破了一条大众认知，当触发其中某个创意因子，它就有了自我生长。

即便品牌再小，也可以走上大舞台。